A partir del 15 de julio de 2025, los trabajadores en Colombia verán una nueva reducción en su jornada laboral semanal, pasando de 46 a 44 horas, en cumplimiento con la Ley 2101 de 2021. Esta medida forma parte del proceso gradual que busca disminuir la jornada de 48 a 42 horas para el año 2026, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar sus salarios ni derechos laborales.
Desde julio de 2024, la jornada ya había pasado de 48 a 46 horas semanales. Ahora, con la próxima reducción en 2025, los empleadores deberán ajustar sus planes de trabajo antes del 15 de julio para garantizar el cumplimiento de las 44 horas semanales establecidas por la ley.
La medida, impulsada por el Ministerio de Trabajo, no afectará los salarios, las prestaciones legales ni el tiempo de descanso para el almuerzo. Además, se establecen algunas disposiciones que permiten mayor flexibilidad laboral:
- Turnos sucesivos: Se podrán pactar turnos de hasta 6 horas diarias y 36 horas semanales, sin recargos nocturnos o por trabajo suplementario.
- Jornadas flexibles: Siempre que no se superen las 42 horas semanales, se podrán establecer jornadas diarias de entre 4 y 9 horas, sin recargos por horas extras.
- Restricción de dobles turnos: No se permitirá trabajar dos turnos el mismo día sin consentimiento del trabajador, salvo para roles de confianza o supervisión.
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, reiteró que esta reducción no debe implicar una disminución salarial y cuenta con el respaldo de gremios empresariales, quienes esperan que esta medida incremente la productividad en menos tiempo.
Asimismo, a partir de 2025, habrá un ajuste en los horarios laborales diurnos y nocturnos. La jornada diurna se extenderá desde las 6:00 a.m. hasta las 7:00 p.m., mientras que la jornada nocturna comenzará a las 7:00 p.m., dos horas antes que el horario actual, que inicia a las 9:00 p.m.
FUENTE QUINDIONOTICIAS.COM
