En una decisión trascendental para la equidad laboral y de género, la Corte Constitucional declaró inconstitucionales las disposiciones de la Ley 2141 de 2021 que limitaban el acceso al fuero de paternidad únicamente a casos en los que la madre careciera de empleo formal. Este cambio elimina una restricción que, según el alto tribunal, perpetuaba roles tradicionales de género y desconocía la corresponsabilidad en la crianza de los hijos.
Hasta ahora, el fuero de paternidad —una herramienta legal que protege a los trabajadores de despidos discriminatorios durante el embarazo y la lactancia de sus hijos— solo se aplicaba si la madre gestante o lactante no contaba con un empleo formal. Con esta decisión, adoptada mediante la Sentencia C-517 de 2024, el alcance del fuero se amplía para que todos los padres trabajadores puedan acceder a esta protección, sin importar la situación laboral de sus parejas.
Los demandantes señalaron que las expresiones “y no tenga un empleo formal” y “una declaración, que se entiende presentada bajo la gravedad del juramento, de que ella carece de un empleo”, contenidas en la norma demandada, vulneraban principios constitucionales como la igualdad, la no discriminación y la dignidad en el trabajo.
La Corte concluyó que estas restricciones excluían a padres cuyos hogares eran sostenidos por mujeres con empleo formal, reforzando estereotipos de género que limitaban el rol masculino al sustento económico. En su fallo, el alto tribunal subrayó que “la crianza no es una obligación exclusiva de la mujer, sino una corresponsabilidad que involucra a ambos padres”.
La eliminación de estas restricciones busca fomentar la corresponsabilidad parental en el cuidado y la crianza, promoviendo la igualdad en el reparto de las tareas familiares. Además, protege los derechos laborales de los padres al evitar despidos discriminatorios basados en las responsabilidades familiares, fortaleciendo la estabilidad económica del hogar.
Nuevas reglas para el fuero de paternidad
A partir de esta decisión:
- Todos los padres trabajadores estarán protegidos por el fuero de paternidad, sin importar si sus parejas tienen empleo formal.
- La duración y las condiciones del fuero se equipararán a las establecidas para el fuero de maternidad.
- El reconocimiento del fuero estará vinculado al bienestar de los hijos y a la necesidad de garantizar la estabilidad laboral de ambos progenitores.
FUENTE QUINDIONOTICIAS.COM
